核心结论：请长假的员工是否可以去签社保合同，需分情况讨论，具体如下：

1. 社保合同与劳动合同的关系
   首先需明确，社保缴纳的依据是劳动合同，而非单独的“社保合同”。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法签订书面劳动合同，并自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。因此，社保缴纳是劳动合同的法定义务，无需单独签订“社保合同”。若公司要求签订的“社保合同”实质是劳动合同的补充协议（如明确社保基数、缴纳比例等），且内容合法，则员工可签；但若公司试图通过单独合同规避社保义务（如要求员工自愿放弃社保），则属于违法行为，员工有权拒绝。

2. 请长假对社保缴纳的影响
   请长假（如病假、事假、产假等）期间，员工与公司的劳动关系仍存续，公司仍需依法为其缴纳社保。具体分为两种情况：

   • 带薪长假（如产假、年休假）：公司需按原工资标准支付工资，并全额缴纳社保（个人部分由公司代扣代缴）；
     
   • 无薪长假（如事假超过一定期限）：公司仍需缴纳社保，但个人部分可能需由员工自行承担（具体以公司规章制度或双方协商为准）。
     关键点：无论是否请长假，只要劳动关系存在，公司就必须缴纳社保，员工无需因请假而额外签订合同。

3. 公司要求签“社保合同”的合法性分析
   若公司以“请长假需签社保合同”为由，要求员工签署以下内容，则可能涉嫌违法：

   • 要求员工书面承诺放弃社保（违反《社会保险法》第58条）；
     
   • 将社保费用转嫁给员工个人承担（违反《社会保险法》第6十条）；
     
   • 以签订“社保合同”为条件批准长假（变相胁迫）。
     建议：员工可要求公司出示合同文本，仔细审查条款内容。若发现违法条款，可明确拒绝并保留证据（如录音、聊天记录），必要时向当地劳动监察部门投诉。

4. 员工应对策略

   • 核实合同性质：向公司HR确认“社保合同”的具体内容，判断是补充协议还是独立合同；
     
   • 拒绝违法要求：若合同涉及放弃社保、转嫁费用等违法条款，坚决不签；
     
   • 保留证据：保存劳动合同、请假审批记录、工资条等材料，以备维权；
     
   • 协商或投诉：与公司协商解决，或向劳动监察大队（12333）举报公司违法行为。

总结：请长假的员工无需因请假而额外签订社保合同，公司必须依法缴纳社保。若公司要求签署的合同内容合法（如补充社保细节），可签；若涉及违法条款，则拒绝并维权。如有疑问，可直接向我咨询具体条款或证据审查。