职工在单位上班没有签合同，依然可以享受公休假。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，劳动者享有休息休假的权利，这包括法定节假日、年休假、病假、婚丧假、产假等。其中，年休假（即公休假）是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的带薪休假权利。这一权利的享受，并不以是否签订书面劳动合同为前提条件。

未签合同的影响与公休假的关系

1. 未签合同不影响公休假权利：

   • 即使职工与单位未签订书面劳动合同，但只要双方存在事实劳动关系（即职工实际为单位提供了劳动，单位也接受了这种劳动并支付了报酬），职工就依法享有休息休假的权利，包括公休假。

2. 未签合同可能带来的其他问题：

   • 虽然未签合同不影响公休假权利，但未签订书面劳动合同可能给职工带来其他方面的风险，如工资支付、社会保险缴纳、工伤认定等。因此，建议职工尽快与单位补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

实际操作建议

1. 与单位沟通：

   • 如果职工发现自己未签订书面劳动合同但想享受公休假，首先可以与单位进行沟通，说明自己的权利和依据，要求单位安排公休假。

2. 收集证据：

   • 在与单位沟通的同时，职工应收集能够证明自己与单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果单位拒绝安排公休假或存在其他违法行为，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助。

可能的法律后果

• 如果单位违反劳动法规，拒绝安排职工公休假或未支付公休假期间的工资报酬，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，职工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，职工在单位上班没有签合同，依然可以享受公休假。如果遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。