没签劳动合同也可以休年假。休年假的前提条件主要是职工连续工作满12个月以上，而并非是否签订了劳动合同。下面我为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这一规定并未将签订劳动合同作为享受年假的前提条件。

2. 年假的享受与劳动合同的关系：

   • 劳动合同未签订并不影响员工依法享有休年假的权利。即使劳动合同存在缺失或未签订的情况，员工仍有权要求用人单位安排休年假。
   • 用人单位不得以未签订劳动合同为由拒绝员工的休假请求。若用人单位未安排员工休年假，或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

3. 建议与注意事项：

   • 员工在主张休年假权利时，应保留好工作证明等相关证据，以确保自身权益得到保障。
   • 同时，虽然未签订劳动合同不影响休年假的权利，但劳动合同是确立劳动关系的重要依据，建议员工尽快与用人单位签订劳动合同，以维护自己的合法权益。

综上所述，没签劳动合同并不影响员工享受带薪年休假的权利。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。