签了合同后放假并不直接构成违法。合同的效力判定主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，而非签订合同后的具体行为（如放假）是否合法。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、合同效力的判定依据
合同有效的条件主要包括：
- 行为人具有相应民事行为能力：即签订合同者能够理解自身行为及后果，并能独立承担法律责任。
- 意思表示真实：不存在欺诈、胁迫等使当事人违背真实意愿的情形。
- 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
只要满足上述条件，无论在工作日还是节假日签订的合同，都具有法律效力。放假这一行为本身并不影响合同的效力，它只是时间概念上的一个安排，与合同生效要件无直接关联。
二、放假与合同履行的关系
- 合同履行不受放假影响：如果合同中并未特别约定放假期间不履行合同义务，那么放假并不构成违约。合同双方应按照合同约定继续履行各自的义务。
- 特殊情况下的处理：如果合同中明确约定了放假期间不履行某些义务，或者放假是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致的，那么双方应根据合同约定或相关法律规定进行协商处理。
三、可能涉及的违法情形
虽然签了合同后放假本身不违法，但在某些特定情况下，放假可能间接导致违法：
- 恶意放假以逃避合同义务：如果一方故意安排放假以逃避合同约定的义务，这可能构成违约，甚至可能涉及欺诈等违法行为。
- 违反劳动法规定：如果放假安排违反了劳动法的相关规定（如未支付加班费、未安排补休等），那么这可能构成对劳动法的违反，但并不直接涉及合同法的违法问题。
四、法律建议
- 审查合同条款：在签订合同时，应仔细审查合同条款，确保合同内容合法合规，并明确约定双方的权利和义务。
- 遵守法律法规：在合同履行过程中，应遵守相关法律法规的规定，不得利用放假等安排逃避合同义务或违反法律规定。
- 及时沟通协商：如果因放假等原因导致合同履行出现困难或争议，双方应及时沟通协商，寻求合理的解决方案。
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