结论前置：续签合同取消年假是否违法，需根据具体情况判断。一般来说，若取消年假违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的明确约定，则属于违法行为。

详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 如果续签合同时，单位无故取消了职工的年假，且没有提供合理的补偿或其他安排，这很可能违反了上述法规的规定，从而构成违法行为。

2. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果原劳动合同中明确规定了年假的相关条款，如年假的天数、享受条件等，那么续签合同时，用人单位应当继续履行这些条款，除非双方协商一致并书面变更劳动合同。
   • 如果续签合同中取消了年假条款，且没有得到劳动者的同意，或者没有提供合理的补偿，这很可能违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位继续履行原合同中的年假条款或寻求法律救济。

3. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要，确实无法安排职工休年假的，可以经职工本人同意，不安排职工休年假。但是，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 如果续签合同时取消年假是基于这种特殊情况，并且用人单位已经按照法律规定支付了相应的工资报酬，那么这种取消年假的行为可能是合法的。

法律建议：

• 如果您在续签合同时遇到了取消年假的情况，首先应当查看原劳动合同和续签合同中的相关条款，以及用人单位是否提供了合理的补偿或其他安排。
• 如果用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以与用人单位进行协商，要求其继续履行原合同中的年假条款或提供合理的补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，其可能需要承担继续履行、赔偿损失等法律责任。具体来说，用人单位可能需要安排职工补休年假，或者支付相应的工资报酬和赔偿金。

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