不续签年假让休了违法吗-马吉刚律师

不续签年假让休了违法吗-马吉刚律师｜法行宝

2026-03-09 劳动纠纷

针对您提出的“不续签合同但让休年假是否违法”的问题，我们可以从带薪年休假的法律性质和相关规定来详细分析。

首先，带薪年休假是劳动法赋予劳动者的一项法定权利，这是明确且不容置疑的。根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假，这是为了保障劳动者的休息权，促进劳动者的身心健康。

接下来，我们来看您问题的核心部分：不续签合同但让休年假是否违法。这里需要明确的是，年休假的享受并不直接依赖于劳动合同的续签。即使劳动合同到期不续签，劳动者在合同终止前仍然有权享受其应得的年休假。用人单位不能因为劳动合同即将到期或不续签而剥夺劳动者的年休假权利。

进一步地，如果用人单位在劳动合同不续签的情况下，仍然安排劳动者休年假，这实际上是履行了其保障劳动者休息权的法定义务，并不构成违法。相反，如果用人单位在劳动合同不续签的情况下，拒绝安排劳动者休年假，或者以不续签合同为由要求劳动者放弃年休假，那么这种行为就可能违反了相关法律法规，侵犯了劳动者的合法权益。

此外，如果劳动者在劳动合同不续签前未休完年休假，用人单位还需要按照相关规定向劳动者支付未休年休假的工资报酬。这是用人单位因为不能安排劳动者休年休假而应承担的法律责任。

综上所述，不续签合同但让休年假并不违法，反而体现了用人单位对劳动者休息权的尊重和保障。如果用人单位在劳动合同不续签的情况下拒绝安排年休假或拒绝支付未休年休假的工资报酬，那么劳动者可以通过仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。

结论前置：续签合同取消年假是否违法，需根据具体情况判断。一般来说，若取消年假违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的明确约定，则属于违法行为。详细分析：法律法规层面：根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果续签合同时，单位无故取消了职工的年假，且没有提供合理的补偿或其他安排，这很可能违反了上述法规的规定，从而构成违法行为。劳动合同层面：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果原劳动合同中明确规定了年假的相关条款，如年假的天数、享受条件等，那么续签合同时，用人单位应当继续履行这些条款，除非双方协商一致并书面变更劳动合同。如果续签合同中取消了年假条款，且没有得到劳动者的同意，或者没有提供合理的补偿，这很可能违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位继续履行原合同中的年假条款或寻求法律救济。特殊情况考虑：在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要，确实无法安排职工休年假的，可以经职工本人同意，不安排职工休年假。但是，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果续签合同时取消年假是基于这种特殊情况，并且用人单位已经按照法律规定支付了相应的工资报酬，那么这种取消年假的行为可能是合法的。法律建议：如果您在续签合同时遇到了取消年假的情况，首先应当查看原劳动合同和续签合同中的相关条款，以及用人单位是否提供了合理的补偿或其他安排。如果用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以与用人单位进行协商，要求其继续履行原合同中的年假条款或提供合理的补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位的行为被认定为违法，其可能需要承担继续履行、赔偿损失等法律责任。具体来说，用人单位可能需要安排职工补休年假，或者支付相应的工资报酬和赔偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：单位不让休年休假是否违法，需结合具体情况判断。若单位既未安排职工休年休假，也未征得职工同意，且未提供相应补偿，则构成违法行为。法律依据与员工权利根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上后，均享有带薪年休假的权利。单位有责任确保职工能够享受这一权益，且在年休假期间，职工应获得与正常工作期间相同的工资收入。这一规定明确了员工年休假的法定权利及单位的保障义务。违法情形分析单位未安排休假且未补偿：若单位既未安排职工休年休假，也未征得职工同意，且未按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬，则构成违法行为。此时，职工有权依法追究单位的法律责任。单位安排休假但职工未休：若单位已安排职工休年休假，但职工因个人原因（如主动放弃、请事假或病假等）未休，且单位已按照相关规定进行了处理（如职工书面提出不休年休假，单位已同意并给予了相应补偿），则不构成违法。特殊情形下的不享受年休假：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、病假累计达到一定时长等特定情况下，不享受当年年休假。在这些情形下，单位有权不安排年休假，且不视为违法。单位责任与补偿若单位因工作需要无法安排职工休年休假，并且征得了职工本人的同意，则可以不安排休假。但在这种情况下，单位必须按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬，作为对职工未能休假的补偿。维权途径与建议沟通协商：面对单位不让休年休假的情况，职工首先可以尝试与单位进行沟通协商，要求单位依法保障年假权益。投诉举报：若协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求劳动监察部门对单位进行调查处理。申请劳动仲裁：职工还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障职工的合法权益。总结与建议：单位不让休年休假是否违法，需结合具体情况判断。若单位存在违法情形，职工应依法维权，通过沟通协商、投诉举报或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，职工也应了解自身权益，合理规划休假时间，并在遇到问题时及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

单位不让休年假，这种做法通常是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与劳动者权利根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。这是劳动者的法定权利，单位有义务保障职工享受这一权益，并在年休假期间支付与正常工作相同的工资收入。二、单位不让休年假的违法情形未征得职工同意：如果单位未经职工同意，单方面决定不让职工休年假，这种做法是违法的。职工有权依法享受带薪年休假，单位应当予以保障和尊重。未提供相应补偿：若单位因工作需要确实无法安排职工休年假，应当征得职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。如果单位既未安排休假，也未提供补偿，则构成违法行为。三、特殊情况与单位责任虽然职工享有年休假权利，但《职工带薪年休假条例》也考虑到了单位的特殊情况。例如，年休假可以在1个年度内集中或分段安排，通常不跨年度。然而，若因单位生产、工作特点确有必要，可以跨1个年度进行安排。但即便如此，单位也需确保职工的年休假权益得到保障，并在无法安排休假时提供相应补偿。四、维权途径与建议沟通协商：劳动者遇到此类情况，首先应与用人单位沟通协商，要求其依法保障年假权益。投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对单位进行调查处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工作证明、未休年假的证明等。五、实际案例与启示在实际操作中，已经有多起因单位不让休年假而引发的劳动纠纷案件。这些案件中，法院通常都会支持劳动者的诉求，要求单位支付未休年休假的工资报酬或提供其他形式的补偿。这启示我们，作为劳动者，应当了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时勇敢站出来维权。总结来说，单位不让休年假且未提供相应补偿的做法是违法的。劳动者有权依法享受带薪年休假，并在遇到侵权行为时通过沟通协商、投诉举报或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：合同到期公司不续签且不让休完年假，这种做法一般是不合法的。员工有权要求休完已累积的年假后再离职，或者要求公司支付相应的未休年假工资报酬。详细分析：年假的法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关劳动法规定，职工连续工作1年以上的，即享受带薪年休假。这是劳动者的合法权益，且这一权益不会因劳动合同的终止或解除而消失。年假的折算与补偿：当劳动合同到期且用人单位不续签时，若员工存在应休未休的年假，用人单位应按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付相应的未休年假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。未休年假工资按日工资的300%计算，其中包含用人单位已支付的正常工作期间工资，因此实际需额外支付200%。日工资计算以月工资除以月计薪天数（21.75天）确定。特殊情况说明：单位主动不续签：用人单位需依法支付经济补偿金（标准为每满一年支付一个月工资），同时需按上述规定补偿未休年假工资。劳动者主动不续签：若因个人原因放弃续约，且未提出休年假的请求，通常视为自愿放弃剩余年假权益，单位无需补偿。但若劳动者在离职前提出休年假的请求，单位应予以安排或支付相应工资报酬。协商一致不续签：需通过书面协议明确未休年假处理方式，避免后续争议。若协议中未明确，则按法律规定处理。操作建议：核算未休天数：根据入职日期和离职日期，精确计算本年度应休及未休年假天数。主张补偿权利：向单位提出书面申请，要求支付未休年假工资报酬或安排休完年假后再离职。保留证据材料：保存劳动合同、考勤记录、工资单等证据，以备不时之需。及时沟通协商：在离职前与单位人力资源部门确认补偿方案，确保权益得到保障。若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。示例说明：假设员工A在公司工作满3年，每年应享受5天年假。合同到期时，A已休了2天年假，剩余3天未休。若公司不续签且不让A休完剩余年假，则A有权要求公司支付这3天未休年假的工资报酬，计算方式为：日工资×3天×200%（因已包含正常工作期间工资，故额外支付200%）。后续行动建议：若您遇到类似情况，建议首先与公司沟通协商，明确未休年假的处理方式。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于年假不让连休是否违法的问题，结论并不绝对，需要分情况讨论：一般情况下，年假不让连休并不直接违法：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这意味着，用人单位在安排年假时有一定的自主权，可以根据实际情况决定是否允许连休。如果用人单位出于生产、工作的需要，且在与职工协商后达成一致，可以安排职工分段休年假，而不是连休。这种情况下，不让连休并不违反法律规定。特殊情况下，年假不让连休可能构成违法：如果用人单位以不能连休为由，拒绝职工合法的年假申请，且没有合理的理由或法律依据，那么这种行为可能构成对职工权益的侵害。例如，职工因个人原因（如家庭事务、健康原因等）需要连休年假，且这种需求是合理的，用人单位应当予以考虑并尽量满足。另外，如果用人单位未按照法律规定支付未休年休假的工资报酬，也可能构成违法。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。针对年假不让连休的情况，以下是一些法律建议：与用人单位协商：如果职工对用人单位的年假安排有异议，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，职工可以明确表达自己的需求和理由，争取用人单位的理解和支持。了解并维护自己的权益：职工应当了解自己的年假权益，包括年假的天数、安排方式以及未休年休假的工资报酬等。如果用人单位的行为侵犯了自己的权益，职工可以及时向用人单位提出异议，并要求其纠正。投诉举报或法律途径：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。在必要时，职工还可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。最后需要强调的是，年假是劳动者的法定福利假期，用人单位应当予以保障和尊重。如果职工在年假问题上遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

在合同到期不续签的情况下，关于年假是否必须休完的问题，这涉及到劳动者的合法权益以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：一、员工有权要求休完年假根据劳动法及相关规定，职工连续工作1年以上的，即享受带薪年休假。这一权益是劳动者的合法权益，且不会因劳动合同的终止或解除而消失。因此，即使员工的合同即将到期且不打算续签，他们仍然有资格并且有权要求休完已累积的年假。二、年假的具体安排和补偿年假安排：用人单位在与职工解除或者终止劳动合同时，应尽量安排职工休满应休年休假天数。如果因单位原因无法安排休假，单位必须依法进行补偿。补偿标准：如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体支付比例为日工资的300%，其中包含用人单位已支付的正常工作期间工资，因此实际需额外支付200%。日工资的计算方式是以月工资除以月计薪天数（21.75天）确定。特殊情况：如果因劳动者个人原因未休年假，则无需补偿。如果劳动者主动不续签合同，且未提出休年假的请求，通常视为自愿放弃剩余年假权益。如果双方协商一致不续签合同，需通过书面协议明确未休年假的处理方式，以避免后续争议。三、操作建议提前沟通：为了确保自己的权益得到充分保障，建议员工提前与用人单位进行沟通，协商好年假的安排。核算未休天数：根据入职日期和离职日期，精确计算本年度应休及未休年假天数，以便在离职时主张相应的补偿。保留证据：保存劳动合同、考勤记录、工资单等证据材料，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。及时主张权利：如果用人单位拒绝员工休年假的请求或未依法进行补偿，员工应及时向当地劳动监察部门进行投诉或寻求法律援助。综上所述，合同到期不续签时，员工有权要求休完已累积的年假后再离职，或者选择与用人单位协商以货币形式获得年假补偿。在任何情况下，员工都应该了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。

不让年休是违法的。单位应当保证职工享受年休假，若未征得员工同意且未提供相应补偿，则属于违法行为。下面我将详细解释这一结论：法律依据根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上后，均享有带薪年休假的权利。单位有责任确保职工能够享受这一权益，且在年休假期间，职工应获得与正常工作期间相同的工资收入。特殊情况虽然员工享有年休假权利，但也存在一些特殊情况：年度安排：年休假可以在1个年度内集中或分段安排，通常不跨年度。然而，若因单位生产、工作特点确有必要，且征得了职工本人的同意，可以跨1个年度进行安排。工作需求与补偿：若单位因工作需要无法安排职工休年休假，并且征得了职工本人的同意，则可以不安排休假。但在这种情况下，单位必须按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬，作为对职工未能休假的补偿。违法情形若单位存在以下情形，则构成违法：职工符合年休假条件，但单位既未安排休假也未依法给予年休假工资报酬。单位无故拒绝安排年休假且未提供任何形式的补偿。维权途径面对单位不让休年休假的违法行为，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：与单位沟通协商：首先尝试与单位进行沟通，说明自己依法享有年休假的权利，要求单位合理安排年休假。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对单位进行监督检查并责令改正违法行为。申请劳动仲裁：若单位仍不改正，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时可向法院申请强制执行。综上所述，单位不让年休是违法的，员工有权依法维权。若您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

年休假不让休是违反劳动法的行为，用人单位应依法保障劳动者的年休假权益。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据与年假规定法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。而依据国务院《职工带薪年休假条例》，具体年假天数依据工龄确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。特殊情况说明：若职工存在依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且不扣工资、或累计工作满1年不满10年但请病假累计2个月以上等特殊情况，可能不享受当年年休假。这些情况需用人单位提供合理证明并依法处理。二、用人单位的义务与责任保证年休假：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但确因工作需要可跨1个年度安排，并需征得职工同意。支付报酬：对职工应休未休的年休假天数，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。若确因工作需要不能安排年休假，也应按此标准支付报酬。违法后果：若用人单位既不安排年休假也不支付年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。三、劳动者维权途径与用人单位协商：劳动者首先应与用人单位沟通，说明依法享有年假的权利，要求合理安排年假。向劳动监察部门投诉：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令用人单位改正违法行为。申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未休年假的工资报酬。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时可向法院申请强制执行。四、实际案例与法律应用假设某劳动者在某公司连续工作满5年，按照法律规定应享受5天的带薪年休假。然而，公司因业务繁忙未安排其休假，也未支付相应的年休假工资报酬。在此情况下，劳动者可以首先与公司协商，要求安排休假或支付报酬。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬及可能的赔偿金。总结与建议：年休假是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者能够享受带薪年休假。同时，劳动者也应了解自身权益，通过合法途径维护年休假权利。如果你遇到了年休假不让休的情况，可以先与用人单位协商，协商不成再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

不签合同的情况下，员工依然享有年休假，且用人单位不安排年休假或不支付未休年休假工资的行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、年休假的法律依据根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这一规定明确指出了年休假是职工的法定权利，与是否签订书面劳动合同无关。只要职工连续工作满1年以上，就应当享受年休假。二、未签合同与年休假的关系未签合同不影响年休假权利：即使用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工依然享有年休假等法定权利。因为年休假是基于员工的工作年限和劳动关系而存在的，与劳动合同的签订与否无直接关联。未签合同可能带来的其他问题：虽然未签合同不影响年休假权利，但用人单位未与员工签订书面劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未签合同可能使员工面临双倍工资赔偿的风险。三、用人单位不安排年休假的法律后果支付未休年休假工资：如果用人单位因工作需要不能安排员工年休假，或者安排员工年休假但员工因个人原因书面放弃年休假的，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。可能面临的行政处罚：如果用人单位不安排员工年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。四、建议与措施与用人单位协商：如果您发现用人单位未安排您年休假或未支付未休年休假工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其安排年休假或支付相应的工资报酬。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，不签合同并不影响员工享有年休假的权利。如果用人单位不安排年休假或不支付未休年休假工资，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位在劳动合同中规定不让休年假是违法的。员工有权依法享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。以下是对此问题的详细解析：一、法律依据与年假权益根据《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数依据职工累计工作时间确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位应当保证职工享受年休假，这是单位的法定义务。二、单位违法情形及法律责任一般违法情形：若职工已连续工作满1年且符合休年假的条件，单位在劳动合同中规定不让休年假，且未依法给予相应补偿的，构成违法。单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正。逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。对拒不支付的，将依法给予处分或申请人民法院强制执行。特殊情形下的合法性判断：在确因工作需要无法安排职工休年休假的情况下，单位需征得职工本人同意，可以不安排休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。在此特殊情形下，虽然未安排休假，但由于给予了经济补偿，因此不构成违法。但劳动合同中的规定若直接剥夺员工休年假的权利，而不考虑这种特殊情形下的补偿，则仍然是违法的。三、员工应对措施了解自身权益：员工应首先熟悉《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，明确自己的休假权益和天数。与公司沟通：与公司人力资源部门或管理层沟通，表达休假意愿，并了解公司不安排年休假的具体原因。尝试通过沟通寻求合理的解决方案，如调整工作安排或协商补偿。正式书面申请：如果口头沟通无果，员工可以提交正式的书面申请，要求公司安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。申请仲裁或提起诉讼：若公司拒绝安排年休假且无法通过沟通或书面申请解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，员工还有权向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。寻求法律援助与举报：在申请仲裁或提起诉讼前，员工可以向我咨询，了解自己的法律权益和可能的法律途径。若公司存在普遍的违法行为，员工还可以向当地劳动保障部门或人事部门进行举报，以促使相关部门对公司进行调查并采取行政措施。总结：单位在劳动合同中规定不让休年假是违法的，员工应依法维护自己的年假权益。通过了解法律规定、与公司沟通、申请仲裁或提起诉讼以及寻求法律援助与举报等途径，员工可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。