公司不续签劳动合同时，员工仍然有权休年假。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工连续工作满12个月及以上的，即享受带薪年休假。这是劳动者的合法权益，且这一权益不会因劳动合同的终止或解除而消失。因此，即使员工的合同即将到期且不打算续签，他们仍然有资格并且有权要求休完已累积的年假。
二、年假的具体安排和补偿
年假的计算方式：
- 当年度在本单位已历经的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享受的年休假天数，即为当年度应享受的年假天数。
年假的补偿：
- 如果用人单位未安排职工休年假，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，此报酬中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 折算后不足1整天的部分，用人单位不需要支付未休年休假工资报酬。
年假的协商与放弃：
- 法律允许用人单位与员工进行协商，以货币形式支付应休年假天数的工资报酬，而不实际安排休假。这意味着，如果员工愿意，他们也可以选择与单位协商，以获得相应工资补偿的方式放弃年假。但这种选择应该是基于双方自愿和协商一致的基础上。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 为了确保自己的权益得到充分保障，建议员工提前与用人单位进行沟通并协商好年假的安排。
投诉与维权：
- 如果用人单位拒绝员工休年假的请求，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果劳动合同到期后，用人单位不再继续聘用员工，且员工未休完年假，那么员工有权要求用人单位按照上述规定支付未休年休假工资报酬。
- 如果劳动合同到期后，用人单位仍继续聘用员工但未续签劳动合同，那么应从继续聘用之日起一个月内完成新合同的签订。在此期间，员工仍享有年假待遇。如果用人单位未安排年假，同样需要支付未休年休假工资报酬。
总结与建议：公司不续签劳动合同时，员工仍然有权休年假。为了确保自己的权益得到充分保障，建议员工提前与用人单位进行沟通并协商好年假的安排。如果遇到用人单位拒绝休年假或未支付未休年休假工资报酬的情况，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。