针对你提出的“刚满一年公司不续签年假”的问题，这里是我的详细解答：

结论：合同到期公司不续签时，员工当年未休的年假应得到相应补偿。

分析说明：

1. 年假性质：年假是职工的法定福利，受到法律保护。

2. 年假计算：

   • 若员工已工作满1年不满10年，年休假为5天。
   • 合同期间未休年假的，单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的“日工资”由职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算得出。

3. 维权途径：

   • 若公司拒绝支付未休年假的相应报酬，员工可先与公司协商。
   • 协商无果时，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司依法支付应得报酬。

举例： 假设某员工月工资为5000元，已工作满1年但不满10年，合同到期公司不续签且该员工有5天年假未休。那么，该员工应得到的未休年假工资报酬为：5000元/月 ÷ 21.75天/月 × 5天 × 300% = 3448.28元。

综上所述，合同到期公司不续签时，员工有权要求公司支付未休年假的相应报酬。如果公司拒绝支付，员工可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。