关于“合同到期不续签年假”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
结论前置
合同到期不续签时，员工未休的年假应得到相应处理。单位需按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
详细解答
未休年假的处理：
- 依据相关法律，若当年未让职工休满应休的年休假，单位需按照职工当年已工作的时间来折算应休未休的年休假天数，并支付未休年休假的工资报酬。
- 计算方式：
(当年在本单位已过的日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应享受的年休假天数 - 当年已安排的年休假天数。
- 支付标准：以职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。
单位拒付的处理：
- 如果单位拒绝支付未休年休假工资报酬，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来保障自身的合法权益。
合同到期不续签的其他影响：
- 合同到期后未能成功续签，可能会影响到员工的其他权益，如经济补偿金等。具体是否享有经济补偿金，需根据合同的具体条款以及单位的续签意愿等因素来确定。
- 合同到期自然终止，无需办理辞职手续。但双方应做好工作交接、工资结算等相关事宜。
法律依据
- 相关法律条文明确规定了单位应支付未休年休假工资报酬的责任，以及计算方式和支付标准。
- 劳动仲裁等法律途径为员工提供了维权手段，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，合同到期不续签时，员工应关注自己的未休年假情况，并依法向单位主张相应权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。