核心结论：当劳动合同到期且不续签时，若您还有未休完的年假，您有权要求用人单位进行相应处理。具体处理方式需根据不续签的原因及劳动合同中的相关约定来确定。

1. 用人单位原因不续签：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，若因用人单位原因不续签劳动合同，且您当年度未休满应休年休假天数的，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 计算方法：
     • 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天），其中月工资指剔除加班工资后的月平均工资。
     • 未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数（其中包含用人单位已支付的正常工作期间工资，因此实际需额外支付200%）。
   • 实例说明：假设您月工资为6000元，有5天年假未休，则您应得的未休年假工资报酬为6000 ÷ 21.75 × 300% × 5 ≈ 4137.9元（但实际需额外支付的部分为6000 ÷ 21.75 × 200% × 5 ≈ 2758.6元，因为300%中已包含正常工资）。

2. 劳动者原因不续签：

   • 一般情况：若您主动提出不续签劳动合同，且用人单位无法定过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），则用人单位只需按正常工资标准支付您未休年假期间的工资，即日工资收入的100%。
   • 特殊情况：若用人单位存在法定过错，导致您不愿续签劳动合同，则处理方式与用人单位原因不续签相同，即按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

3. 劳动合同中有明确约定：

   • 若劳动合同中明确约定了年假的处理方式，如年假的折算、补偿等，则应按照合同约定执行。这是双方协商一致的结果，具有法律效力。

实际操作建议：

• 查看合同条款：首先查阅您的劳动合同中关于年假的约定，确保自身权益不受损害。
• 沟通协商：与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司政策，争取合理补偿。您可以提出书面申请，要求支付未休年假工资报酬。
• 保留证据材料：保存劳动合同、考勤记录、工资单等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
• 法律维权：如遇争议且无法协商解决，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 若用人单位未依法支付未休年假工资报酬，您有权要求其支付，并可能获得相应的赔偿。
• 若用人单位拒绝支付且您通过法律途径维权成功，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

总之，在处理合同到期不续签且年假未休完的问题时，您应充分了解自身权益，积极与公司沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。