合同到期还不让休年假，您有权要求休完年假或者获得相应的工资补偿。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，即享受带薪年休假。这是劳动者的合法权益，且这一权益不会因劳动合同的终止或解除而消失。换句话说，即使您的合同即将到期且不打算续签，您仍然有资格并且有权要求休完已累积的年假。如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排您休年休假，但对您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、具体操作与建议
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，要求休完年假或者获得相应的工资补偿。在协商过程中，您可以引用上述法律依据，强调自己的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令单位在规定期限内改正，并可能对单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 您也可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位支付未休年休假的工资报酬。在仲裁过程中，您需要提供劳动合同、工资条等能够证明劳动关系以及未休年假情况的证据。
三、注意事项
及时主张权利：
- 劳动者要及时主张自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
保留相关证据：
- 在实际操作中，为了确保自己的权益得到充分保障，建议您保留好与年假相关的证据，如考勤记录、年假申请单等。这些证据在协商、投诉或仲裁过程中都可能起到关键作用。
了解年假折算方法：
- 如果劳动合同到期未休年假，单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，用人单位是不需要支付未休年休假工资报酬的。
总结与建议：面对合同到期还不让休年假的情况，您有权要求休完年假或者获得相应的工资补偿。建议您先与单位进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。同时，您也要及时主张自己的权利，并保留好相关证据。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。