针对您提出的“合同到期未续签但年假还在，公司要求休年假”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 员工有权休完年假再离职：

   • 根据劳动法及相关规定，职工连续工作1年以上的，即享受带薪年休假。这一权益不会因劳动合同的终止或解除而消失。因此，即使您的合同即将到期且不打算续签，您仍然有资格并且有权要求休完已累积的年假。

2. 年假的安排与补偿：

   • 如果用人单位在与您解除或者终止劳动合同时，当年度未安排您休满应休年休假天数，那么应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，用人单位是不需要支付未休年休假工资报酬的。
   • 同时，法律也允许用人单位与您进行协商，以货币形式支付应休年假天数的工资报酬，而不实际安排休假。这意味着，如果您愿意，也可以选择与单位协商，以获得相应工资补偿的方式放弃年假。但这种选择应该是基于双方自愿和协商一致的基础上。

3. 实际操作建议：

   • 为了确保自己的权益得到充分保障，建议您提前与用人单位进行沟通并协商好年假的安排。如果用人单位拒绝您休年假的请求，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。

4. 关于年假工资报酬的计算：

   • 未休年假工资报酬一般是以员工日工资收入的300%予以支付，这里面包含了用人单位支付给职工在正常工作期间的工资收入。具体计算公式为：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数（折算后不足1整天的部分不计入）。

5. 合同到期不续签的其他权益：

   • 除了年假未休完的处理外，合同到期不续签时，您还可能涉及经济补偿的问题。若用人单位不进行续签，除用人单位维持或提升劳动合同约定条件并续订，劳动者不同意续订的情况外，用人单位需向您支付经济补偿。经济补偿依据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

综上所述，合同到期未续签但年假还在的情况下，您有权要求休完年假再离职，并且可以与用人单位协商年假的安排与补偿。如果遇到任何问题或争议，建议您及时与我联系，我会为您提供专业的法律咨询和帮助。