关于您提出的“未续签劳动合同未休年休假”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

当劳动合同到期未续签且存在未休年休假的情况时，您有权获得未休年休假的补偿。补偿的计算方式为：职工未休年休假天数乘以日工资收入的300%，其中日工资收入由月工资除以21.75天得出。

详细解答

1. 未休年休假补偿的法律依据：

   • 根据相关法律法规，劳动合同期满不续签时，对于未休的年休假，员工有权获得补偿。
   • 补偿的计算标准是按照职工未休年休假天数乘以日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

2. 日工资收入的计算方法：

   • 日工资收入是通过职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来进行折算的。

3. 补偿的支付义务：

   • 用人单位有义务按照上述标准支付未休年休假的补偿。
   • 如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

4. 其他相关权益：

   • 除了未休年休假的补偿外，劳动合同到期不续签还可能涉及经济补偿金等其他权益。
   • 经济补偿金的计算依据和标准也需要根据相关法律法规来执行。

5. 建议与行动：

   • 如果您发现用人单位未按照法律规定支付未休年休假的补偿，首先可以尝试与用人单位进行协商。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，当劳动合同到期未续签且存在未休年休假时，您有权获得相应的补偿。如果用人单位拒绝支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。