针对您提出的“合同到期员工不续签未休年假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、处理原则

首先，我们需要明确的是，处理此类问题应遵循合同约定优先的原则。如果劳动合同中有关于年假处理的明确约定，那么应按照约定来执行。若合同中没有相关约定或约定不明确，则需依据相关法律法规来处理。

二、不同情形的处理方式

1. 用人单位原因不续签

如果是因为用人单位的原因导致合同到期不续签，且员工存在未休年假的情况，那么用人单位需要按照员工的日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了用人单位已支付的正常工作期间工资，因此实际需额外支付的是200%。

计算方法：

• 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天），其中月工资指剔除加班工资后的月平均工资。
• 未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数（若折算后不足1整天，则不享受未休年假工资报酬）。

实例：假设某员工月工资为6000元，有5天年假未休，则其未休年假工资报酬为6000 ÷ 21.75 × 300% × 5 ≈ 4137.9元。

2. 劳动者原因不续签

如果是因为劳动者个人原因主动提出不续签合同，且用人单位无法定过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），那么在这种情况下，用人单位通常只需按正常工资标准支付未休年假期间的工资，即日工资收入的100%。

计算方法：与上述相同，但倍数变为100%。以前述员工为例，应支付的工资为6000 ÷ 21.75 × 100% × 5 ≈ 1379.3元。

然而，如果用人单位存在法定过错，导致劳动者不愿续签合同，那么处理方式就与用人单位原因不续签相同，即按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

三、实际操作建议

1. 核算未休天数：根据您的入职日期和离职日期，精确计算本年度应休及未休年假天数。

2. 查看合同条款：首先查阅劳动合同中关于年假的约定，确保自身权益不受损害。

3. 沟通协商：与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司政策，并争取合理补偿。在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，以便双方能够达成共识。

4. 保留证据材料：保存劳动合同、考勤记录、工资单等证据材料，以备不时之需。这些证据材料在后续可能发生的争议中将起到关键作用。

5. 法律维权：如果与公司沟通无果或遇到不公正待遇，您可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期员工不续签未休年假的处理方式需根据具体情况及法律法规进行妥善处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。