针对您提出的“合同到期不续签员工要年假折算工资”的问题，这是一个涉及劳动法中年假权益及合同终止时权益处理的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

当劳动合同到期且用人单位不续签时，若员工存在未休完的年假，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间工资，即实际需额外支付200%）。若因单位原因无法安排休假，单位必须依法补偿；若因劳动者个人原因未休，则可能无需补偿，但具体需根据实际情况和当地法律法规判断。

二、详细分析

1. 年假折算方法：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，若员工在合同到期前存在应休未休的年假，用人单位应按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数。
   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 补偿标准：

   • 未休年假工资按日工资的300%计算，其中包含用人单位已支付的正常工作期间工资，因此实际需额外支付200%。
   • 日工资计算通常以月工资除以月计薪天数（21.75天）确定。

3. 特殊情况处理：

   • 单位主动不续签：用人单位需依法支付经济补偿金（标准为每满一年支付一个月工资），同时需按上述规定补偿未休年假工资。
   • 劳动者主动不续签：若因个人原因放弃续约，且未提出未休年假的补偿要求，通常视为自愿放弃剩余年假权益，单位可能无需补偿。但具体需根据劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中的约定以及当地法律法规判断。
   • 协商一致不续签：双方需通过书面协议明确未休年假的处理方式，以避免后续争议。

三、操作建议

1. 核算未休年假天数：

   • 员工应根据自己的入职日期和离职日期，精确计算本年度应休及未休年假天数。

2. 主张补偿权利：

   • 若存在未休年假，员工应向用人单位提出书面申请，要求支付未休年假工资报酬。

3. 保留证据材料：

   • 员工应保存劳动合同、考勤记录、工资单等证据材料，以备在需要时通过劳动仲裁或诉讼维权。

4. 及时沟通协商：

   • 在离职前，员工应与用人单位的人力资源部门确认补偿方案，确保自己的权益得到保障。

四、地区性差异说明

需要注意的是，关于年假的具体规定可能因地区而异。因此，在处理此类问题时，员工还需参照当地的相关法律法规进行具体判断。如果当地有更为具体的规定或解释，应以当地规定为准。

综上所述，当劳动合同到期且用人单位不续签时，员工若存在未休完的年假，有权要求用人单位按照相关规定进行折算并支付工资报酬。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。