结论：合同到期公司不续签时，过年假期是否可以折算工资需分情况讨论，具体如下：

1. 若年假属于法定带薪年休假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   折算公式：
   $\( \text{未休年休假工资} = \frac{\text{当年度已过日历天数}}{365} \times \text{职工本人全年应享受年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \)$
   若公司未安排休假且未支付工资，您有权要求按日工资收入的300%支付（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。

2. 若年假属于公司福利假（非法定）
   若公司规章制度或劳动合同中明确约定了额外福利年假，但未规定离职时折算工资的，则法律不强制要求折算。此时需以双方约定为准：

   • 若约定离职时未休福利假可折现，公司应履行约定；
     
   • 若无约定，公司可能无需支付补偿，但需注意规章制度是否经民主程序制定并公示。

3. 公司拒绝续签的补偿与年假折算的关系
   合同到期不续签，公司需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资），但经济补偿与年假折算工资是独立权利，公司均需履行。若公司以“已支付补偿”为由拒绝折算年假工资，属于违法行为。

行动建议：

1. 核对劳动合同、公司规章制度，确认年假性质（法定或福利）；
   
2. 收集工资条、考勤记录等证据，证明未休年假天数；
   
3. 与公司协商，要求按法定标准支付未休年假工资；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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