当公司不续签劳动合同时，年假的计算及处理方式如下：

1. 年假的折算：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

2. 未休年假的工资补偿：如果公司未安排员工休完应休的年假，且不续签劳动合同，那么公司需要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了员工正常工作期间的工资外，公司还需额外支付200%的日工资作为补偿。

3. 特殊情况的处理：如果员工在公司的工作时间不满一年，但已经工作了一段时间，那么年假的计算将按照实际工作时间进行折算。此外，如果员工已经休完了当年的年假，但公司在年假休完后提出不续签劳动合同，那么公司无需再支付未休年假的工资补偿。

建议：

• 在公司不续签劳动合同时，员工应主动与公司沟通年假的折算和补偿问题，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司拒绝支付未休年假的工资补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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