针对您提出的“公司一年签一次劳动合同，年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，一年一签的劳动合同并不影响员工享受年假的权利。根据相关法律法规，只要职工连续工作1年以上，就有权享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”并不局限于同一份劳动合同，而是指职工在所有单位累计的工作时长。

接下来，我们具体看看年假天数的计算方式：

1. 年假天数根据累计工作年限确定：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

2. 对于新入职员工或合同续签员工：

   • 如果员工在本单位连续工作未满12个月，但累计工作已满1年，那么从满足累计工作12个月的次月起，员工可以享受年休假。
   • 当年度年休假天数，会按照员工在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

3. 年假的安排：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
   • 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

4. 未休年假的补偿：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
   • 对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，无论您的劳动合同是一年一签还是其他期限，只要您满足连续工作1年以上的条件，就有权享受相应的带薪年休假。年假天数的多少取决于您的累计工作年限，而具体安排和未休年假的补偿则由用人单位根据实际情况进行。希望这些解答能够帮助您更好地理解年假的计算方式。