核心结论：劳动年假在换公司时的计算方式主要取决于您在新公司的连续工作年限以及原公司未休年假的处理情况。以下是具体分析：

1. 年假计算基础——连续工作年限
   根据《职工带薪年休假条例》，年假天数是根据职工累计工作年限来确定的，而非仅看当前公司的工作年限。具体标准如下：

   • 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
     
   • 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
     
   • 累计工作满20年的，年休假15天。
     因此，换公司后，您需要向新公司提供能证明累计工作年限的材料（如原单位离职证明、社保缴纳记录等），以便新公司按照实际年限计算年假。

2. 原公司未休年假的处理
   若您在原公司有未休完的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，需分情况处理：

   • 因单位原因未安排休假：原公司应按您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含正常工资，实际额外支付200%）。
     
   • 因您本人原因且书面提出不休：原公司可只支付正常工资，无需额外补偿。
     
   • 离职时未休年假：若您在离职前未休完年假，原公司应按上述规则折算工资（折算方法：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应享受年休假天数－当年度已安排年休假天数，剩余未休天数按300%支付工资）。

3. 新公司年假的起算时间
   换公司后，您在新公司的年假权利需重新累计，但累计工作年限会延续。例如：

   • 若您在原公司工作5年，换到新公司后，累计年限仍为5年，新公司应直接按5年标准（5天/年）安排年假；
     
   • 若新公司要求“试用期满后享受年假”，则需遵守其内部规定，但累计年限仍需计入（试用期包含在劳动合同期内，应计入工作年限）。

温馨提示：

• 建议您在离职时与原公司确认未休年假的处理方式，并保留相关证据（如书面协议、工资条等）；
  
• 到新公司后，及时提交累计工作年限证明，避免因信息不全导致年假少算；
  
• 若新公司拒绝按累计年限安排年假，或未支付未休年假工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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