在同一个甲方工作但换了两个公司签订劳动合同的情况下，年假的计算需根据具体情况判断，主要取决于前后两家公司是否属于法律意义上的“同一用人单位”或是否存在关联关系，以及您的工作年限是否连续计算。以下是具体分析：

1. 若前后两家公司属于同一用人单位或存在关联关系，且工作年限连续计算
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。若前后两家公司虽名称不同，但实际为同一控制人（如母子公司、同一股东设立的公司等），且您的工作年限未因公司变更而中断（例如：劳动合同、社保记录、工资发放等能证明连续性），则您的累计工作时间应连续计算。
   年假天数计算：

   • 累计工作满1年不满10年：5天/年
     
   • 满10年不满20年：10天/年
     
   • 满20年：15天/年
     例如：您在A公司工作3年，后转入关联公司B公司工作2年，累计5年，应享受5天年假。

2. 若前后两家公司无关联关系，或工作年限不连续
   若两家公司无股权、控制等关联关系，且您的工作年限因公司变更中断（如离职后重新入职），则年假按当前公司的工作年限单独计算。
   年假天数计算：

   • 仅计算在当前公司的工作年限，按上述标准确定天数。
     例如：您在A公司工作1年后离职，间隔3个月后入职B公司，则B公司仅按您在B公司的工作年限计算年假。

3. 特殊情形：公司变更但劳动合同未中断
   若您与甲方的劳动关系未因公司变更而终止（如：劳动合同主体由A公司变更为B公司，但工龄连续计算），则年假仍按累计工作时间计算。
   例如：公司因重组将劳动合同主体变更，但明确工龄连续，您仍享受基于原工龄的年假。

建议行动：

1. 核查劳动关系连续性：通过劳动合同、社保记录、工资流水等证明工作年限是否连续。
   
2. 与公司协商确认：若公司主张不连续计算，可要求其出具书面依据，并协商按实际工龄享受年假。
   
3. 保留证据：如公司拒绝，保存相关证据（如工作证明、沟通记录）以备维权。
   

法律依据：

• 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条
  
• 《劳动合同法实施条例》第十条（关于工龄连续计算的规定）
  

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