关于劳务派遣公司换了（这里理解为劳务派遣员工转正或劳动关系发生变更后）年假怎么算的问题，这确实是一个涉及劳动合同关系变更与年假权益保障的重要问题。以下是我为您详细梳理的年假计算方式及相关规定：
一、年假计算的核心原则
年假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》以及劳动合同关系的变更情况。一般来说，年假的天数与职工的累计工作时间相关，而劳动合同关系的变更则会影响年假的具体计算和安排。
二、不同劳动关系变更模式下的年假计算
主体变更模式
- 定义：当派遣单位、用工单位、派遣员工三方协商一致，将派遣员工的劳动关系由派遣单位转移至用工单位时，即为主体变更模式。
- 年假计算：
- 如果派遣员工在派遣单位已经享受过当年度部分年休假，那么转正后剩余的年休假将由用工单位负责安排。
- 若用工单位未安排该员工休完年休假，需按照日工资200%的标准支付未休年休假补偿。
新建劳动关系模式
- 定义：派遣员工与派遣单位解除劳动合同后，以新员工身份与用工单位建立劳动关系，即为新建劳动关系模式。
- 年假计算：
- 按照新员工入职时间折算当年度可以在用工单位享受的年休假天数。
- 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
三、年假的一般规定与特殊情况
- 一般规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 特殊情况：如果转正员工在新用人单位前已有累计工作时间，且符合上述年限标准，则按相应标准确定年假天数。这意味着，员工的年假天数不仅与当前用工单位的工作时间有关，还与其之前的累计工作时间相关。
四、年假的计算周期与折算
- 年休假一般在1个年度内可以集中或分段安排，一般不跨年度安排。但在特殊情况下，如单位生产工作需要，可以跨1个年度安排。
- 对于非全年在本单位工作的员工，年假需按当年在本单位剩余日历天数进行折算。这是为了确保年假的公平分配，避免员工因入职时间晚而损失年假权益。
五、法律责任与操作建议
- 法律责任：单位应保证职工享受年休假。若不安排休假又不支付年休假工资报酬，将由相关部门责令限期改正；逾期不改的，除支付工资报酬外，还需加付赔偿金。
- 操作建议：在实际操作中，建议派遣员工、派遣单位和用工单位三方充分沟通，明确转正的具体操作模式和年假的计算、安排方式。同时，用工单位应建立健全的年假管理制度，确保派遣员工转正后的年假权益得到切实保障。对于可能存在的争议，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护各方合法权益。
综上所述，劳务派遣员工转正后的年假计算方式主要取决于转正的具体操作模式以及员工的累计工作时间。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。