关于换了新的派遣公司后前面年假如何计算的问题，这主要取决于您与新旧派遣公司之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 年假计算的基本原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工累计工作年限来确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
   • 当您更换派遣公司时，年假的计算应基于您在新旧公司中的连续工作年限。如果新旧派遣公司之间的劳动关系是连续的（即没有中断工作），那么您的年假天数应按照累计工作年限来计算。

2. 新旧派遣公司之间的年假衔接：

   • 如果您在新派遣公司入职时，旧派遣公司已经为您安排了年假，并且您已经享受了这部分年假，那么新派遣公司可能会根据您剩余的年假天数来安排您在新公司的年假。
   • 如果您在旧派遣公司未享受年假或未享受完年假，新派遣公司可能会根据您在新旧公司中的连续工作年限，以及您在新公司的工作时间，来重新计算和安排您的年假。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 与派遣公司沟通：在更换派遣公司前，建议您与新旧派遣公司的人力资源部门进行沟通，了解年假的计算和安排方式，确保您的权益不受损害。
   • 保留相关证据：保留好您在新旧派遣公司的工作证明、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时证明您的连续工作年限和年假情况。
   • 关注法律法规变化：年假的计算和安排可能受到相关法律法规的影响，因此建议您关注相关法律法规的变化，及时了解自己的权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果新旧派遣公司之间存在劳动关系的中断（如您离职后一段时间再入职新派遣公司），那么年假的计算可能会重新开始，即按照您在新派遣公司的工作年限来计算。
   • 如果您在旧派遣公司工作期间存在加班、未休年假等补偿情况，新派遣公司可能会根据相关规定和合同约定来处理这些补偿问题。

总结与建议：

• 换了新的派遣公司后，前面年假的计算应基于您在新旧公司中的连续工作年限以及相关法律法规的规定。
• 建议您与新旧派遣公司的人力资源部门进行沟通，了解年假的具体计算和安排方式。
• 保留好相关证据，关注法律法规变化，确保自己的权益不受损害。

如果您在年假计算或安排方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。