在合同到期且公司不续签的情况下，您确实有权就未休的年假进行相应处理，这包括选择休完年假再离职或者要求公司将未休年假折现支付。以下是对这一问题的详细解答：
一、年假权益的法律依据
根据劳动法及相关规定，职工连续工作1年以上的，即享受带薪年休假。这一权益是劳动者的合法权益，不会因劳动合同的终止或解除而消失。因此，即使您的合同即将到期且公司不打算续签，您仍然有资格并且有权要求休完已累积的年假，或者选择将未休年假折现。
二、年假折现的具体规定
折算公式：
- 如果您选择将未休年假折现，公司应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
- 折算公式为：
(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应享受的年假天数 - 当年度已休年假天数。
- 若折算后不足1整天的部分，公司无需支付未休年休假工资报酬。
支付比例：
- 未休年假工资按日工资的300%计算，其中包含公司已支付的正常工作期间工资。因此，公司实际需额外支付的是200%的日工资作为未休年假的补偿。
- 日工资的计算方式是以您的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来确定。
三、特殊情况的处理
公司主动不续签：
- 如果公司主动不续签合同，除了需要依法支付经济补偿金外，还需按上述规定补偿未休年假工资。
您主动不续签：
- 如果您因个人原因选择不续签合同，且未提前与公司协商年假事宜，通常可能视为自愿放弃剩余年假权益，公司无需补偿。但如果您能证明公司存在过错或未履行相关义务，仍可主张年假权益。
协商一致不续签：
- 如果双方协商一致不续签合同，应在书面协议中明确未休年假的处理方式，以避免后续争议。
四、操作建议
提前沟通：
- 在合同到期前，建议您提前与公司沟通年假事宜，明确您的意愿和需求。
核算未休天数：
- 根据您的入职日期和离职日期，精确计算本年度应休及未休年假天数。
主张补偿权利：
- 如果您选择将未休年假折现，应向公司提出书面申请，要求支付未休年假工资报酬。
保留证据材料：
- 保存好劳动合同、考勤记录、工资单等证据材料，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付未休年假工资报酬或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，合同到期公司不续签时，您有权要求休完已累积的年假后再离职，或者选择将未休年假折现支付。在任何情况下，您都应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。