合同到期公司不续签时，福利是否折现需分情况讨论，具体取决于福利性质、合同约定及地方性规定。以下从不同角度展开分析：

1. 法定福利（如社保、公积金）
   根据《社会保险法》《住房公积金管理条例》，社保和公积金是强制缴纳的法定义务，与劳动合同是否续签无关。即使合同到期不续签，公司也必须依法办理停缴手续，但不存在“折现”问题。若公司未足额缴纳，劳动者可向社保部门或公积金中心投诉要求补缴。

2. 合同明确约定的福利（如年终奖、补充商业保险）

   • 若合同中明确约定“合同到期不续签时，未发放的福利（如年终奖）需折现支付”，则公司应按约定履行，否则构成违约，劳动者可主张权利。
     
   • 若合同未约定或约定模糊（如仅写“按公司制度执行”），则需结合公司制度判断：
     
     • 若制度明确规定“合同到期不续签不享受某福利”，且该制度经民主程序制定并公示，公司可能无需支付；
       
     • 若制度未规定或规定违法（如排除劳动者主要权利），劳动者可主张按实际工作月份折算福利（如年终奖按在职时间比例发放）。

3. 公司自主福利（如交通补贴、餐补）
   这类福利通常属于公司自主给予的额外待遇，法律无强制规定。若合同或制度未明确约定“合同到期不续签需折现”，公司可能无需支付；但若公司单方取消已享受的福利（如突然停发交通补贴），可能涉及“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿。

4. 地方性规定（如北京、上海等地的年终奖规则）
   部分地区对年终奖有特殊规定（如北京高院《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》明确，年终奖发放前离职的劳动者，可主张按实际工作月份折算）。若当地有此类规定，且福利性质符合（如年终奖），劳动者可主张折现。

建议行动：

1. 核查劳动合同、公司制度中关于福利的条款；
   
2. 收集福利发放的证据（如工资条、福利领取记录）；
   
3. 若公司拒绝折现，可先协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体福利类型、地方政策），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。