合同到期不续签，公司是否会有补偿，主要取决于不续签的原因及续签条件的变化。以下是详细分析：
员工主动不续签
- 无经济补偿：若员工因个人原因（如职业规划调整、找到新工作等）主动提出不续签劳动合同，公司通常无需支付经济补偿。这是因为员工自愿放弃了继续与公司建立劳动关系的机会。
公司原因导致不续签或续签条件变化
- 公司决定不续签：若劳动合同到期后，公司决定不再与员工续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，公司需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 公司降低续签条件：若公司提出续签但降低了原劳动条件（如降薪、增加工作强度、减少福利等），而员工因此不同意续签，公司同样需要支付经济补偿，补偿标准与上述公司决定不续签的情况相同。
- 公司维持或提高续签条件：若公司提出续签且维持或提高了原劳动条件，但员工仍然不愿意续签，此时公司无需支付经济补偿。因为公司已经提供了不低于原条件的续签机会，员工的选择视为个人意愿放弃。
实际操作建议：
- 面临合同到期不续签的问题时，双方应首先明确不续签的原因及续签条件的变化。
- 员工应了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 若双方对经济补偿存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决，必要时可寻求法律途径。
示例说明：
假设小张与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出以低于原工资标准续签合同，小张因此拒绝续签。在此情况下，公司需按照小张在本单位工作的年限支付经济补偿。若小张在公司工作了3年，且劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，则公司需支付小张3个月工资的经济补偿，即24000元。
总之，合同到期不续签时，公司是否会有补偿需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。