您好，关于您提出的“到期了不再续签，还能休年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，即使劳动合同到期不再续签，您仍然有权享受应休的年休假。具体来说，如果用人单位在劳动合同解除或终止时，当年未安排您休满应休的年休假，那么用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

折算的方法是这样的：首先计算您当年度在本单位已过的日历天数，然后除以365天，再乘以您全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是您应休但未休的年休假天数。

举个例子来说，如果您的劳动合同在4月30日到期，且您全年应休的年休假天数为5天，那么按照上述折算方法，您应休的年休假天数大约为1天（具体计算为：(120÷365)×5≈1.6天，但折算后不足1整天的部分不计算）。如果用人单位已经安排了您休了更多的年休假，那么多出的天数是不会被扣回的。

因此，即使您的劳动合同到期不再续签，您仍然有权享受应休的年休假，或者获得相应的未休年休假工资报酬。如果用人单位没有按照规定安排您休年休假或者支付相应的工资报酬，您可以向当地的劳动保障部门投诉或者寻求法律援助。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。