在合同到期单位不续签的情况下，您是否还有权休假，特别是年假，这主要取决于您在合同到期前的年假休假情况、劳动合同或集体合同及用人单位规章制度中的相关约定，以及当地法律法规的具体规定。以下是对此问题的详细解答：
一、年假的基本权益
根据劳动法及相关规定，职工连续工作1年以上的，即享受带薪年休假。这是劳动者的合法权益，不会因劳动合同的终止或解除而消失。因此，即使您的合同即将到期且不打算续签，您仍然有资格并且有权要求休完已累积的年假。
二、年假的具体安排和补偿
未休年假的处理：
- 如果您在合同到期前存在应休未休的年假，用人单位应按照您当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付相应的未休年假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。不足1整天的部分，用人单位是不需要支付未休年休假工资报酬的。
已休完年假的情况：
- 如果您在合同到期前已休完当年应享受的年假，则合同到期不续签时，不存在额外的年假问题。即使合同到期后您的工作时间本可累计出更多年假，但因合同终止，您无法再享受后续可能产生的年假。
三、协商与选择
- 法律允许用人单位与您进行协商，以货币形式支付应休年假天数的工资报酬，而不实际安排休假。这意味着，如果您愿意，您也可以选择与单位协商，以获得相应工资补偿的方式放弃年假。但这种选择应该是基于双方自愿和协商一致的基础上。
四、操作建议
- 在面临合同到期不续签的情况时，建议您首先查看自己的劳动合同、集体合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于年假的具体规定。
- 根据自己的实际情况（如已休年假天数、合同到期时间等）来判断是否有权享受未休年假及应获得的补偿。
- 如有需要，可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取更准确的法律意见和协助处理相关问题。
综上所述，合同到期单位不续签时，您确实有权要求休完已累积的年假后再离职，或者选择与单位协商以货币形式获得年假补偿。在任何情况下，您都应该了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。