员工干满一年不续签了，年假一般不能继续休了。具体分析如下：

年假，即年休假，是劳动者在连续工作满一年后依法享有的带薪休假权利。其设置目的是为了保障劳动者的休息权，促进劳动者身心健康，提高工作效率。当员工干满一年但不续签劳动合同时，意味着其与用人单位的劳动关系即将终止，因此，其年假权利也随之终止。

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
   • 同时，该条例第三条也规定了职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但这些规定都是基于劳动者与用人单位存在劳动关系的前提下的。

2. 年假的享受与终止：

   • 年假是劳动者在劳动关系存续期间依法享有的权利。当劳动关系终止时，如员工主动辞职或用人单位解雇员工，年假权利也随之终止。
   • 如果员工在离职前还有未休的年假，用人单位应当按照法律规定或双方约定给予补偿。但补偿的具体方式可能因地区、行业或用人单位的规定而有所不同。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在离职前因工作原因未能休完年假，且用人单位对此负有责任，员工可能有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
   • 另外，如果员工与用人单位在劳动合同或集体合同中就年假问题有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。

综上所述，员工干满一年不续签了，其年假权利一般不能继续享有。如果离职前还有未休的年假，应当与用人单位协商解决补偿问题。