针对您提出的“单位年假不给续签怎么办”的问题，这实际上可能涉及两个层面的理解：一是单位不安排职工休年假，二是劳动合同到期单位不续签且涉及年假未休的情况。我将结合相关法律法规，为您详细解答这两个方面的问题。
一、单位不安排职工休年假的情况
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
如果单位不安排职工休年休假，又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，职工可以采取以下措施：
向当地劳动监察部门举报：职工可以向县级以上地方人民政府劳动保障部门举报单位的违法行为，劳动保障部门将依据职权责令单位限期改正。
申请劳动仲裁：如果单位逾期不改正，职工还可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付年休假工资报酬及赔偿金。赔偿金的标准为年休假工资报酬的数额。
强制执行：对于拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的单位，如果属于其他单位（非公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位），职工可以申请人民法院强制执行。
二、劳动合同到期单位不续签且涉及年假未休的情况
如果劳动合同到期，单位不续签，且职工在当年度未休满应休年休假的，单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬。折算方法为：
折算方法： (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
注意事项：
综合建议
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位安排休年假或支付未休年假的工资报酬。
收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明您符合享受年休假的条件且单位未安排休年假。
寻求法律援助：您可以向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。