签入职合同做假是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……”。这一条款明确指出了以欺诈手段签订的劳动合同是无效的。

二. 案情分析

1. 欺诈行为的定义

   • 欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或故意隐瞒实情，诱使对方当事人做出错误意思表示的行为。在签订入职合同时，如果劳动者提供虚假学历、工作经验或其他与劳动合同直接相关的虚假信息，即构成欺诈。

2. 劳动合同无效的后果

   • 当劳动合同因欺诈行为而被认定为无效时，用人单位有权随时终止劳动合同，且不必承担经济补偿。
   • 此外，用人单位还可向作假者追偿其所造成的损害。若情节较重，则可能触犯刑事诉讼条款，构成犯罪。

3. 伪造证据的法律责任

   • 如果在劳动争议仲裁或诉讼过程中，劳动合同被用作证据，而该合同是伪造的，那么伪造证据的一方将依法承担法律责任。根据《民事诉讼法》的相关规定，人民法院可以根据情节轻重对伪造证据的行为予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三. 生活实例

• 例如，某员工在入职时提供了伪造的大学毕业证书，以获取更高的职位和薪资待遇。后来，公司发现该员工的学历造假，遂依据《劳动合同法》的相关规定解除了与该员工的劳动合同，并要求其赔偿因此给公司造成的损失。

四. 我的建议

• 对于劳动者：在签订入职合同时，应如实提供个人信息和资料，避免使用虚假信息或伪造证件。这不仅是对自己的负责，也是对用人单位的尊重。
• 对于用人单位：在招聘过程中，应严格审核应聘者的信息和资料，确保所招聘的员工符合岗位要求。同时，在签订劳动合同时，应明确告知劳动者合同的内容和相关条款，避免发生争议。

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