入职就签了一次合同并不必然违法，但具体是否违法需结合合同期限、内容以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同期限的合法性

• 首次签订合同期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。法律并未强制要求首次签订的劳动合同必须为长期合同。因此，如果入职时签订的是一次固定期限合同（如1年、2年等），且合同内容合法、双方自愿，则这种做法并不违法。
• 无固定期限合同的签订条件：虽然法律未强制首次签订无固定期限合同，但根据《劳动合同法》第十四条，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同后再次续订，劳动者提出或同意续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。不过，这并不适用于入职时首次签订合同的情形。

2. 合同内容的合法性

• 必备条款：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。如果入职时签订的合同缺少这些必备条款，则合同可能因内容不合法而无效。
• 禁止性条款：劳动合同中不得包含违反法律、行政法规强制性规定的条款，如免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等。如果合同中存在此类条款，则该条款无效，但不影响其他条款的效力。

3. 特殊情形下的合同签订

• 试用期规定：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果入职时签订的合同期限较短（如不足三个月），但约定了试用期，则可能因违反试用期规定而违法。
• 非全日制用工：对于非全日制用工（如以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式），可以订立口头协议，也可以签订书面合同。如果入职时从事的是非全日制工作，且双方自愿，则签订一次书面合同并不违法。

4. 法律建议

• 审查合同内容：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同内容，确保合同具备必备条款，且不包含违法或显失公平的条款。
• 保留证据：签订合同后，劳动者应妥善保管合同文本，以备日后维权之需。
• 及时咨询：如果对合同内容或签订过程有疑问，劳动者应及时向用人单位或专业律师咨询，以避免潜在的法律风险。

总结来说，入职就签了一次合同并不必然违法，但需确保合同期限合法、内容完备且不违反法律法规的强制性规定。如果您在签订劳动合同时遇到任何疑问或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。