针对您提出的问题“签了劳动合同，只是有想法辞职，厂里给员工放长假是否合法”，结论如下：
一般情况下，厂里单方面给员工放长假可能不合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作内容的变更，如放长假）应当经双方协商一致，并采用书面形式。如果厂里未经您同意，单方面决定给您放长假，这可能构成对劳动合同的变更，从而违反法律规定。
- 放长假可能意味着您的工作岗位、工作内容或工资待遇等发生重大变化，这些变化都需要您与厂里进行协商并达成一致意见。
特殊情况下，厂里放长假可能合法：
- 如果厂里因生产经营需要，如季节性停工、设备检修等，需要给您放长假，并且这种放假是暂时的、有明确期限的，同时厂里也按照法律规定支付了您放假期间的工资或生活费，那么这种放假可能是合法的。
- 另外，如果厂里与您就放长假事宜进行了协商，并达成了书面协议，明确了放假期间的工资待遇、放假期限等事项，那么这种放假也是合法的。
您有辞职想法时，厂里放长假的法律后果：
- 如果您已经有辞职的想法，并且厂里在此时给您放长假，这可能被视为厂里在试图通过放假来迫使您主动辞职，从而避免支付经济补偿金。这种行为如果未经您同意，可能构成违法。
- 如果您因此决定辞职，并认为厂里的行为违反了法律规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂里支付经济补偿金或赔偿金。
法律建议：
- 与厂里协商：如果您对厂里放长假的决定有异议，首先应当与厂里进行协商，明确放假的原因、期限、工资待遇等事项，并尽量达成书面协议。
- 保留证据：在协商过程中，您应当保留好相关证据，如放假通知、工资单、协商记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者您认为厂里的行为违反了法律规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”（虽然此条直接规定的是劳动合同终止时的经济补偿，但类似的原则也适用于劳动合同变更或解除时的经济补偿问题）
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规也提供了解决劳动争议的途径和程序。
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