请长假单位让写离职一般是不合法也不合理的。下面我将从法律和合理性的角度为你详细解释：

1. 法律角度：

   • 根据劳动法的相关规定，员工有享受休假的权利，而单位不能因员工请长假就要求其写离职申请。这侵犯了员工的合法权益，如休假权、劳动权等。
   • 如果单位以请长假为由要求员工写离职，可能构成违法解除或终止劳动合同，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 合理性角度：

   • 员工请长假可能是出于个人原因或健康需要，这是员工的正当权益。单位应该理解并尊重员工的这一权益，而不是以此为由要求员工离职。
   • 单位让员工在请长假时写离职，可能会对员工造成不必要的心理压力和困扰，影响员工的工作积极性和对单位的忠诚度。

因此，如果你遇到了这样的情况，可以明确拒绝单位的不合理要求，并保留好相关证据，如与单位的沟通记录、劳动合同等。如果单位坚持要求你写离职，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。