假期期间写离职日期是否合法，需根据具体情况来判断，但核心在于离职日期的设定及离职流程的处理需符合法律法规及企业规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日提离职
离职日期设定：
- 如果您在法定节假日提出离职，并希望离职日期设定在节假日期间或之后，这本身并不违法。但关键在于，离职流程（如提前通知期）的计算通常是从节假日后的第一个工作日开始。
离职流程处理：
- 法定节假日企业通常暂停工作，人力部门等处理离职手续的岗位也可能不办公。因此，即使您在节假日期间提交了离职申请，离职流程的相关时间计算（如提前通知期）通常也会顺延至节假日后的工作日。
二、员工自身的带薪年假等假期提离职
离职日期设定：
- 在您自己的带薪年假等个人假期期间提出离职，离职日期的设定同样不违法。但离职流程的处理可能因企业规定而异。
离职流程处理：
- 无特别规定且协商一致：如果企业没有特别规定，并且您与企业能够就离职事宜达成一致，那么您在年假期间提出的离职申请，其剩余的年假天数有可能被计入离职的提前通知期内。
- 有明确规定：如果企业有明确规定，年假期间提出离职不算入提前通知期，而是要等到假期结束后才开始计算通知期，那么在这种情况下，年假期间就不应被计入离职提前通知期内。
三、一般原则与建议
离职提前通知期：
- 员工离职提前通知期（如试用期提前3天、正式员工提前30天等）通常是按照工作日来计算的。但具体计算还需参考企业的规章制度以及双方协商的情况。
离职意思表示：
- 劳动者在提出离职时，应确保离职意思表示清楚且符合法律规定的形式要件（如书面通知等），以确保该意思表示的有效性。
明确沟通与保留证据：
- 为避免因理解不一致而产生纠纷，建议您在提出离职时与用人单位明确沟通并确认离职的具体时间和相关事宜。
- 同时，您还应注意保留好相关证据，如离职申请邮件、聊天记录、书面通知等，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
假期期间写离职日期本身并不违法，但离职流程的处理需根据具体情况和企业规定来确定。为了确保离职流程的顺利进行并维护自己的合法权益，我建议您：
- 在提出离职前，仔细阅读企业的规章制度，了解离职流程的相关规定。
- 与用人单位明确沟通离职的具体时间和相关事宜，确保双方理解一致。
- 保留好相关证据，以备不时之需。
如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。