节假日写了在职申请但希望提前离职，是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法离职的情形
依法提前通知：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若您已按此规定履行了通知义务，无论是否处于节假日过后，您的离职行为均具有合法性。
用人单位存在违法情形：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，您此时解除劳动合同不受提前通知的限制。即使在节假日过后离职，也是合法的，且用人单位需支付经济补偿。
二、可能构成违法的情形
- 未履行通知程序直接离职：
- 如果您未履行相应的通知程序，直接离职，可能构成违法解除劳动合同。用人单位若因此遭受损失，有权要求您赔偿。例如，因您突然离职导致工作无法正常交接，影响业务开展而产生的经济损失等。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 在决定提前离职前，建议您提前与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明离职的原因、时间和期限等，以便用人单位能够及时调整工作安排。
遵循规章制度：
- 您应严格遵守用人单位的离职规章制度，按照规定的程序和要求提交离职申请，并尽可能提供相关的证明材料。
合理安排交接：
- 在离职期间，您应合理安排自己的时间，确保既能够充分准备离职事宜，又不会影响用人单位的工作进度和团队协作。尽量做好工作交接，减少因离职给用人单位带来的不便。
四、法律后果
合法离职：
- 如果您依法提前通知了用人单位并履行了相应的离职程序，那么您的离职行为是合法的，不会面临法律责任。
违法离职：
- 如果您未履行通知程序直接离职，且给用人单位造成了损失，那么您可能需要承担赔偿责任。用人单位有权要求您赔偿因违法解除劳动合同而造成的经济损失。
温馨提示：在离职过程中，务必保持与用人单位的良好沟通，遵循法律法规和用人单位的规章制度，以确保自己的合法权益得到保障。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。