关于您提出的“已休年假后提前离职是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，从法律层面来看，职工享有带薪年休假的权利，这是由《职工带薪年休假条例》等法律法规明确规定的。当职工已休完当年度的年休假后选择离职，这并不违反任何法律规定。因此，已休年假后提前离职是合法的。

其次，关于离职后年休假的处理，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，对于当年度未安排职工休满应休年休假的部分，用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这里需要特别注意的是，如果折算后的天数不足1整天，那么用人单位则无需支付这部分的未休年休假工资报酬。同时，如果用人单位当年已经安排职工休了年休假，且多于折算后应休的年休假天数，那么用人单位也不得扣回多休的天数。

最后，对于职工来说，在离职前应当与用人单位就年休假的处理进行协商和确认，确保自己的权益得到妥善保障。如果用人单位拒绝支付应休未休年休假的工资报酬，职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，已休年假后提前离职是合法的，且用人单位需要按照相关规定处理职工的未休年休假问题。希望这个解答能够对您有所帮助。