结论：公司提前告知二月底离职，并要求员工将年假休完，这一做法是否合法，需结合具体情况分析，但一般情况下，若年假安排合理且不违反法律法规，该做法是合法的。以下从多个角度进行详细分析：
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
二、公司提前告知离职并安排年假的合法性
年假安排的时间合理性：
- 如果公司在员工离职前，合理提前告知员工将年假休完，并且这一安排没有违反法律法规关于年假的规定（如年假天数、安排时间等），那么这一做法是合法的。
- 公司应确保员工在离职前能够充分享受其应得的年假，不得以任何理由剥夺或限制员工的年假权益。
年假与离职的关系：
- 员工离职时，其未休的年假通常应按照相关规定进行折算并支付工资报酬。但如果公司在员工离职前已经安排员工休完了年假，那么就不存在未休年假的折算问题。
- 如果公司强制要求员工在离职前休完年假，且这一要求没有违反法律法规和劳动合同的约定，那么员工应遵守公司的安排。但如果员工有正当理由无法在离职前休完年假（如因工作需要无法离开岗位等），公司应与员工协商解决。
劳动合同和公司规章制度的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年假的安排方式和离职时的处理办法，那么公司应按照这些规定执行。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，公司应与员工协商确定年假的安排方式，并确保这一安排不违反法律法规的规定。
三、特殊情况下的处理
- 如果员工在离职前因公司原因无法休完年假（如公司突然安排大量工作导致员工无法离开岗位等），公司应按照相关规定支付员工未休年假的工资报酬。
- 如果员工认为公司安排的年假不合理或违反了法律法规的规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议
- 对于公司：在安排员工离职前休完年假时，应确保这一安排合理且不违反法律法规的规定。同时，应与员工充分沟通并协商确定年假的安排方式，以避免不必要的纠纷。
- 对于员工：如果公司要求你在离职前休完年假，你可以先了解公司的相关规定和劳动合同中的约定。如果你认为公司的安排不合理或违反了法律法规的规定，你可以与公司协商解决或向相关部门投诉。
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