公司要求员工离职前休完年假，这一要求本身并不直接违反法律规定，但关键在于是否保障了员工的年假权益以及是否符合法定程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、年假权益的法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条：明确规定了职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是职工的基本权利，单位应当保证职工享受年休假。
年假天数：根据职工累计工作年限的不同，年假天数也有所不同。具体为：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
二、离职前年假的安排与计算
正常情况：
- 职工在离职前，只要当年度已工作时间满足年假条件，就有权享受年休假。年假天数按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数计算，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 举例：若员工在某公司工作满1年但不满10年，应享受5天年假。若该员工在当年已工作6个月（180天）后离职，则其应休年假天数为（180÷365）×5≈2.47天，不足1整天的部分不计，即实际可休2天年假。
特殊情况：
- 若职工因个人原因（如请事假、病假等）导致无法享受年假，或已享受的寒暑假天数多于年休假天数，则不再享受当年年休假。
- 若单位因工作需要不能安排职工休年假，需经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
三、公司要求离职前休完年假的合理性分析
合理性情形：
- 若公司能够合理安排职工的年假，确保职工在离职前能够休完应休的年假，且未侵犯职工的其他合法权益，则这一要求是合理的。
- 举例：公司提前与员工沟通，根据员工的工作情况和离职时间，合理安排年假，确保员工在离职前能够充分休息。
不合理性情形：
- 若公司强制要求员工在离职前休完年假，且未考虑员工的实际工作情况和离职时间，导致员工无法充分休息或影响工作进度，则这一要求可能不合理。
- 若公司未按照法律规定支付未休年休假的工资报酬，也构成违法行为。
四、法律建议与维权途径
对于员工：
- 在离职前，应与公司沟通年假的安排情况，确保自己的年假权益得到保障。
- 若公司未安排年假或未支付未休年休假的工资报酬，可向公司提出异议，并要求公司按照法律规定进行处理。
- 若公司拒绝处理或处理不当，可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应尊重并保障员工的年假权益，合理安排年假，确保员工在离职前能够休完应休的年假。
- 若因工作需要无法安排年假，应经员工本人同意，并按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。
- 应加强与员工的沟通，避免因年假问题引发不必要的劳动争议。
总结来说，公司要求员工离职前休完年假本身并不违法，但关键在于是否保障了员工的年假权益以及是否符合法定程序。若公司能够合理安排年假并支付相应的工资报酬，则这一要求是合理的；反之，则可能构成违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。