结论：员工离职前自己强制要休完年休假是否合理，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，一般在5天至15天之间。
   • 年休假是职工的合法权益，单位应当保证职工享受年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 离职前休年休假的合理性：

   • 如果年休假未休且单位未支付报酬：员工在离职前有权要求休完未休的年休假，或者要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这是员工的合法权益，单位应当予以满足。
   • 如果年休假已休或单位已支付报酬：员工再强制要求休年休假则缺乏法律依据，单位可以拒绝。因为此时员工已经享受了年休假或者获得了相应的经济补偿，再要求休年休假就不合理了。
   • 特殊情况下的处理：如果员工离职前的时间不足以休完剩余的年休假（例如，员工只工作了几天就离职），单位可以根据实际情况与员工协商，按照员工已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬。

3. 实际操作中的建议：

   • 员工方面：在离职前，员工应当了解自己的年休假情况，包括已休天数、未休天数以及单位是否已支付未休年休假的工资报酬。如果未休且单位未支付报酬，员工可以与单位协商要求休完年休假或获得相应补偿；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 单位方面：单位应当建立健全年休假管理制度，确保员工的年休假权益得到保障。在员工离职前，单位应当主动与员工沟通年休假情况，如果员工要求休完未休的年休假且符合法律规定，单位应当予以安排；如果无法安排，应当按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。

举例说明：假设员工A在单位工作了2年，每年应享受5天年休假。在离职前，A还有3天年休假未休，且单位未支付未休年休假的工资报酬。此时，A有权要求休完这3天年休假或者要求单位按照日工资收入的300%支付这3天的工资报酬。如果单位拒绝，A可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理离职前休年休假的问题时，员工和单位都应当遵循法律规定和诚实信用原则。员工应当合理行使自己的权利，不得滥用；单位应当尊重员工的权益，不得侵犯。如果双方能够友好协商并达成一致意见，那么问题就可以得到妥善解决；如果协商不成，则可以通过法律途径来维护自己的权益。

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