您好，关于员工离职前是否可以休完年假的问题，这主要取决于用人单位的年休假安排以及员工离职的具体时间。不过，我可以根据相关法律法规给您一个明确的解答依据。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但这里有个细节需要注意，那就是折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是：用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样算出来的结果，就是职工离职前应休但未休的年休假天数。

举个例子来说，如果一位职工在一年中工作了200天后离职，他全年应享受的年休假天数是5天，且在这200天里他已经休了2天年假，那么按照上述折算方法，他离职前还应休的年假天数就是（200/365）*5-2≈0.74天，由于不足1整天，所以这部分是不支付未休年休假工资报酬的。

另外，如果用人单位在当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

所以，员工离职前是否能休完年假，要看用人单位的年休假安排以及员工离职时的具体工作时间和已休年假天数。如果用人单位未安排职工休满应休年休假，那么就需要按照上述方法进行折算并支付相应的工资报酬。希望这个解答能对您有所帮助。