结论前置：
- 员工离职时，有权要求休完应得的年休假。若因工作原因无法休完，单位需按法律规定支付未休年休假工资报酬。
- 具体能否休假及休假的天数，需根据员工的连续工作年限、离职原因、已休年假情况以及单位的具体安排来确定。
详细分析：
一、离职时年休假的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，即可享受带薪年休假。具体天数为：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，需支付未休年休假工资报酬。
二、离职时年休假的具体处理
员工主动离职：
- 员工在提出离职申请后，正式离职前的交接期内，如果还未正式离职且满足享受年休假的条件，仍然可以享受当年依法应当享有的年休假。
- 若员工在离职前还有足够的时间且工作安排允许，可以与用人单位协商休年假。单位同意后，员工可在离职前正常享受年休假。
- 若协商不成或单位因工作原因无法安排休假，单位需按照法律规定支付未休年休假工资报酬。具体计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付工资报酬。
用人单位解除劳动合同：
- 无论是用人单位因经济性裁员、协商一致解除等合法情形主动解除劳动合同，还是因员工存在严重违反规章制度等重大过错被依法解除劳动合同，用人单位都需按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。不过，在员工过错导致离职的情况下，实践中可能存在不同观点和裁判结果，需结合案件实际情况判断。
三、未休年休假的补偿标准
- 若员工在离职时当年度未安排休满应休年休假，用人单位应当按照以下公式折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬：
- 折算方法 = （当年度在本单位已过日历天数÷365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 补偿标准：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，此金额包含正常工作期间的工资收入。
四、影响年休假享受的特殊情况
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的；
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
在上述特殊情况下，员工可能无法享受当年的全部或部分年休假。
总结与建议：
对于即将离职的员工来说，如果在离职前已经满足了享受年休假的条件，并且没有上述影响年休假的情况，可以向用人单位申请休年假。若因故未能休完年假，还可以要求用人单位按照法律规定折算并支付相应的未休年休假工资报酬。在实际操作中，建议员工与单位加强沟通，合理安排年假，确保自己的合法权益得到充分保障。若遇到单位拒绝支付未休年休假工资报酬的情况，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。