员工在离职时是有权休满应得的年休假的，但具体能否休假及休假的天数需根据实际情况确定。以下是对这一问题的详细分析：
员工主动离职且年休假未休完：
- 员工在提出离职申请后，若还未正式离职且满足享受年休假的条件，仍然可以与用人单位协商休年假。单位同意后，员工可在离职前正常享受年休假。
- 若因工作原因无法在离职前休完年休假，用人单位需按照法律规定折算并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
用人单位解除劳动合同且年休假未休完：
- 无论是用人单位因经济性裁员、协商一致解除等合法情形主动解除劳动合同，还是因员工存在严重违反规章制度等重大过错被依法解除劳动合同（实践中可能存在不同观点和裁判结果，需结合案件实际情况判断），用人单位都需按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
特殊情况及处理：
- 若职工在离职前已请事假累计超过一定天数（如20天）且单位不扣工资，或请病假超过规定天数，可能不再享受当年的年休假。
- 若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，也不享受当年的年休假。
法律建议：
- 员工在离职前应了解自己的年假情况，并与用人单位的人力资源部门沟通，尽量在离职前休完年假，以避免因折算而产生的经济损失。
- 若因故未能休完年假，员工有权要求用人单位按照法律规定折算并支付相应的未休年休假工资报酬。
- 若用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬，员工可通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
总结：员工在离职时是有权休满应得的年休假的，但具体能否休假及休假的天数需根据员工的连续工作年限、离职原因、已休年假情况以及单位的具体安排来确定。若因故未能休完年假，员工有权要求用人单位按照法律规定折算并支付相应的未休年休假工资报酬。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。