结论：离职时，公司不可以强制员工休年假，但员工在离职前有权根据自身情况及公司规定申请休年假，若未休完年假，公司需按法律规定折算并支付相应的未休年休假工资报酬。

详细分析：

1. 年假的基本规定与享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数依据职工累计工作时间确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 离职时年假的处理方式：

   • 员工主动离职：员工在提出离职申请后，正式离职前的交接期内，如果还未正式离职且满足享受年休假的条件，仍然可以享受当年依法应当享有的年休假。员工可以与用人单位协商休年假，单位同意后，员工可在离职前正常享受年休假。若因故未能休完年假，员工有权要求用人单位按照法律规定折算并支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 用人单位解除劳动合同：无论是用人单位因经济性裁员、协商一致解除等合法情形主动解除劳动合同，还是因员工存在严重违反规章制度等重大过错被依法解除劳动合同，用人单位都需按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬（员工过错导致离职的情况下，实践中可能存在不同观点和裁判结果，需结合案件实际情况判断）。

3. 未休年休假的补偿计算：

   • 若员工在离职时当年度未安排休满应休年休假，用人单位应当按照以下公式折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬：
     • 折算方法：\(（当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。
     • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 示例：假设小张在公司工作5年，每年应休年假5天。他于当年9月1日离职，则他当年应休年假天数为\(（244{\\div}365）\\times5\\approx3.34\)天，按规定折算后为3天。若公司未安排这3天年假，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%的日工资）。

4. 影响年休假享受的特殊情况：

   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的；
   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 在上述特殊情况下，员工可能无法享受当年的全部或部分年休假。

建议与注意事项：

• 提前沟通：离职前与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确年假处理方式和操作流程，确保自身权益不受损害。
• 合理安排：如符合休年假条件，尽早安排休假时间，避免工作交接等因素影响休假计划。
• 维护权益：若公司未按规定支付未休年假工资报酬或拒绝安排休假，员工可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

综上所述，离职时公司不可以强制员工休年假，但员工在离职前有权根据自身情况及公司规定申请休年假。若未休完年假，公司需按法律规定折算并支付相应的未休年休假工资报酬。员工应充分了解自身权益，合理安排休假时间，并在必要时采取法律措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。