离职时，公司不可以强制执行年假。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。这意味着，在离职时，如果职工还有未休的年假，公司应当与职工协商安排休假或者支付相应的工资报酬，而不是强制要求职工休假或者不给予任何补偿。

实际操作角度

1. 协商安排：在离职过程中，职工和公司可以就未休年假的问题进行协商。如果职工希望休假，公司应当尽量安排；如果职工希望获得工资报酬，公司也应当按照法律规定进行支付。
2. 强制执行的不可行性：从实际操作的角度来看，公司强制执行年假是不现实的。因为年假是职工的合法权益，公司无权单方面决定职工是否休假。如果公司强制要求职工休假，可能会引发劳动争议，甚至导致法律纠纷。

可能的法律后果

如果公司违反法律规定，强制执行年假或者不支付未休年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。一旦查实，公司可能会面临罚款、支付赔偿金等法律后果。

建议

1. 对于职工：在离职时，如果还有未休的年假，应当与公司进行协商，明确自己的权益。如果公司拒绝支付未休年休假工资报酬或者强制要求休假，可以寻求法律援助或者向劳动监察部门投诉。
2. 对于公司：应当遵守法律规定，尊重职工的合法权益。在离职过程中，应当与职工就未休年假的问题进行协商，并按照法律规定进行支付或者安排休假。

综上所述，离职时公司不可以强制执行年假。如果遇到相关问题，建议及时咨询并向我提问，以便更好地维护自己的合法权益。