企业不可以强制执行年假的安排，但可以在符合法律规定的前提下，与职工协商一致后进行合理调整。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的强制性规定

根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，年假是劳动者的合法权益，单位应当保证职工享受年休假。具体来说：

• 适用范围：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假。
• 年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

二、年假的安排原则

• 单位安排：单位应根据生产、工作情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
• 职工意愿：虽然单位有统筹安排年休假的权利，但也应充分考虑职工的意愿。在可能的情况下，应尽量满足职工的休假需求。
• 跨年度安排：若企业因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需经过职工同意。

三、企业不得强制执行年假的例外情况

• 特殊情况不享受年假：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在特定情况下（如依法享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等）不享受当年的年休假。但这并不构成企业强制执行年假的理由，而是职工因特定情况自动丧失当年年休假资格。
• 未休年假的补偿：若因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，单位可以不安排休年休假，但应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这体现了对职工未休年假的补偿，而非企业强制执行年假的依据。

四、企业强制执行年假可能面临的法律后果

• 支付报酬与赔偿金：若单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
• 申请强制执行：对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的单位，若属于公务员或参照公务员法管理的人员所在单位，将对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分；若属于其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或职工申请人民法院强制执行。

五、建议与总结

• 建议：作为职工，应了解自己的年假权益，并在必要时与单位进行沟通协商。若单位存在强制执行年假或未依法支付年休假工资报酬的情况，可以向劳动行政部门投诉或依法申请仲裁、提起诉讼以维护自身权益。
• 总结：年假是劳动者的合法权益，受到法律的严格保护。企业不得强制执行年假的安排，而应在符合法律规定的前提下，与职工协商一致后进行合理调整。若企业违反相关规定，将面临相应的法律后果。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。