年假天数公司是强制执行的，单位应当保证职工享受年休假，这是职工的合法权益，受到法律的严格保护。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与制度背景

• 《中华人民共和国劳动法》：第四十五条明确规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
• 《职工带薪年休假条例》：进一步细化了带薪年休假的实施细节，明确了适用对象（包括机关、团体、企业等各类用人单位的职工），以及年休假的天数计算、安排方式等关键内容。该条例旨在维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。

二、年休假天数与安排

• 标准天数：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
• 特殊情况不享受：若职工依法享受寒暑假且天数多于年休假，或请事假累计超过一定天数（如20天以上且不扣工资），或请病假达到一定期限（如累计工作满1年不满10年，病假累计2个月以上），则不享受当年年休假。
• 安排原则：单位应根据生产、工作情况并考虑职工意愿，统筹安排年休假，可集中也可分段，一般不跨年度，但确有必要时可跨1个年度安排。

三、用人单位的义务与责任

• 安排休假：单位有义务确保职工享受年休假，不得无故剥夺或限制。若因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假，但此时单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 未执行年假的后果：
  1. 支付报酬：若单位不安排职工休年休假又不支付年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将依据职权责令限期改正。
  2. 行政责令改正：逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
  3. 申请强制执行：对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的单位，若属于公务员或参照公务员法管理的人员所在单位，将对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分；若属于其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或职工申请人民法院强制执行。

四、劳动者的维权途径

• 投诉与改正：用人单位违反规定不安排年休假或不支付年休假工资报酬时，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求限期改正。
• 赔偿与仲裁：逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。劳动者亦可依法申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。

五、实际案例与操作建议

• 实际案例：假设某职工在一家企业连续工作满5年，应享受5天年休假。但企业因生产任务繁重，未安排该职工休年休假，也未支付年休假工资报酬。该职工可向当地劳动保障部门投诉，要求企业支付年休假工资报酬及赔偿金。
• 操作建议：作为职工，应了解自身权益，积极与单位沟通协商年休假安排。若单位拒绝安排或支付报酬，可保留相关证据（如工作记录、请假记录等），通过合法途径维护自身权益。

综上所述，年假天数公司是强制执行的，单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工年休假。若单位违反规定，职工有权通过合法途径维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。