公司一般不可以强制员工休年假几十天，但具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，年休假是劳动者的法定权利，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，年休假的安排需要兼顾用人单位的生产经营需要和职工的个人意愿，不能单方面由用人单位强制决定。

如果公司强制员工休年假几十天，且未与员工协商一致，这种行为可能构成违法。员工有权拒绝这种不合理的安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

实际情况角度

1. 公司生产经营需要：在某些特殊情况下，如公司面临重大生产任务调整、设备检修等，可能需要员工集中休假。但即便如此，公司也应提前与员工沟通，说明情况，并尽量在员工同意的基础上安排休假。如果强制休假，可能会引发员工的不满和抵触情绪，影响公司的团队氛围和员工的工作积极性。

2. 员工个人意愿：员工对于年休假的安排有自己的考虑和计划。有的员工可能希望利用年休假进行旅游、探亲等活动，而有的员工则可能希望将年休假分散使用，以便更好地平衡工作和生活。因此，公司在安排年休假时，应充分尊重员工的个人意愿，避免强制安排。

建议与后果

1. 建议：对于公司而言，应建立健全的年休假管理制度，明确年休假的安排原则、程序和责任等。在安排年休假时，应提前与员工沟通，了解员工的意愿和需求，尽量在双方协商一致的基础上安排休假。对于员工而言，如果公司强制安排年休假，且自己无法接受，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 后果：如果公司强制员工休年假几十天且未与员工协商一致，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来不必要的经济损失和法律风险。

综上所述，公司在安排年休假时应遵循法律法规的规定和员工的个人意愿，避免强制安排。如果遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。