公司可以在符合一定条件下强行让员工休年假，这一做法通常是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着单位在年休假安排上享有一定的自主权，有权决定年休假的具体时间和方式，但这一权利的行使需在合理范围内，并尽量考虑职工的意愿。
合法性分析
单位自主管理权：
- 公司作为用人单位，为了保障生产经营的正常进行，享有自主管理权，这包括合理安排员工的工作和休假时间。在符合法律法规的前提下，公司可以根据自身经营需要和员工实际情况，制定年休假计划。
员工权益保障：
- 虽然公司有权安排年休假，但必须确保员工的合法权益不受侵害。例如，不得因员工拒绝强制休假而扣发工资、奖金或其他福利待遇；不得将强制休假作为惩罚措施等。如果公司违反这些规定，员工有权依法维护自己的权益。
特殊情况下的合法性：
- 在某些特殊情况下，如公司业务淡季、项目结束后的休整期等，公司可能会选择让员工集中休年假。此时，只要公司的做法不违反法律法规的强制性规定，且能保障员工的合法权益，通常被认为是合法的。
注意事项
沟通与协商：
- 公司在安排年休假时，应尽可能与员工进行沟通和协商，尊重员工的个人意愿和实际情况。通过良好的沟通，可以减少误解和冲突，增强员工的归属感和满意度。如果公司能够充分听取员工的意见，并在可能的情况下根据员工的意愿调整休假计划，那么强行安排休假的做法将更容易被员工接受。
合法合规操作：
- 公司必须确保年休假安排符合相关法律法规的要求，避免违法违规行为带来的法律风险。例如，不得强迫员工在不愿意的情况下休年假；不得因员工休年假而降低其工资待遇等。如果公司违反这些规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
保留证据：
- 为了应对可能出现的争议和纠纷，公司应妥善保留与年休假安排相关的证据材料，如书面通知、沟通记录、考勤表等。这些证据材料可以在必要时证明公司的做法是合法合规的，从而维护公司的合法权益。
可能的法律后果
如果公司强行安排员工休年假，但违反了相关法律法规的规定，如未考虑员工意愿、扣发工资等，员工有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在这种情况下，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等，并需要承担因违法违规行为给员工造成的损失赔偿责任。
总结来说，公司在符合一定条件下强行让员工休年假是合法的，但必须确保员工的合法权益不受侵害，并尽量与员工进行沟通和协商。如果公司能够做到这些，那么强行安排休假的做法将更容易被员工接受，并避免不必要的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。