公司给员工年假的天数是否符合法律强制执行，主要取决于员工的工作年限以及公司的具体安排是否遵循了相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假天数的法律规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法律对年假天数的明确规定，公司应当遵循这一标准来安排员工的年假。

二、公司年假安排的合法性

1. 公司必须安排年假：

   • 公司应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这是公司的法定义务，不能随意剥夺员工的年假权利。

2. 年假可以集中或分段安排：

   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3. 未休年假的补偿：

   • 如果公司确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、公司年假安排不合法的后果

如果公司未按照法律规定安排员工年假，或者未支付应休未休年假的工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 了解自身权益：

   • 员工应当了解自己的年假权利，包括年假的天数、安排方式以及未休年假的补偿等。

2. 与公司沟通：

   • 如果员工对公司的年假安排有异议，应当及时与公司沟通，表达自己的诉求和期望。

3. 保留证据：

   • 在与公司沟通或维权过程中，员工应当保留好相关证据，如工作年限证明、年假安排通知、未休年假的工资报酬记录等。

举例说明：假设一名员工在公司工作已满10年，根据法律规定，他应当享有10天的年假。如果公司只安排了5天年假，并且没有支付剩余5天年假的工资报酬，那么公司的行为就违反了法律规定。员工有权要求公司补足年假天数，或者支付相应的工资报酬。

总结来说，公司给员工年假的天数必须符合法律强制执行的标准，即根据员工的工作年限来确定年假天数。如果公司未按照法律规定安排年假或支付未休年假的工资报酬，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。