员工年假的天数主要是依据劳动法规定的，而非公司自行规定，但公司可以在不违反法律规定的前提下，对年假的具体安排进行细化。具体分析如下：

一、年假天数的法律规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工年假的天数是根据其累计工作年限来确定的，具体标准如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。

这里需要明确的是，年假是按工龄算，而非按入职日算。同时，国家法定休假日和休息日均不计入带薪年休假的假期之内。

二、公司对年假的具体安排

虽然年假的天数是由劳动法规定的，但公司可以在不违反法律规定的前提下，对年假的具体安排进行细化，例如：

• 年假的申请流程：公司可以规定员工如何申请年假，包括提前申请的时间、申请的方式等。
• 年假的休假方式：公司可以规定年假是否可以分段休假，以及每次休假的最短时长等。
• 年假的补偿机制：如果员工因工作原因未能休完年假，公司可以按照法律规定给予相应的补偿。

三、特殊情况下的年假处理

1. 新入职员工：对于新进入用人单位的职工，如果其连续工作满12个月以上，那么当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

2. 离职员工：在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但同样地，折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。

四、不享受年休假的情形

职工在以下特定情形下，不享受当年的带薪年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计达到2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到4个月以上的。

五、法律建议

• 员工：应了解自己的年假权益，包括年假的天数、申请流程、休假方式等。如果公司未按照法律规定安排年假或给予补偿，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 公司：应严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的年假，并确保员工的合法权益得到保障。同时，公司可以制定详细的年假管理制度，以规范年假的申请、审批、休假和补偿等流程。

综上所述，员工年假的天数主要是依据劳动法规定的，但公司可以在不违反法律规定的前提下，对年假的具体安排进行细化。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。